“Inspanningsverplichting van de werkgever om hun werknemers te stimuleren een ontwikkeladvies aan te vragen of scholing te volgen voor behoud van het werk.”
Bovenstaande regel kwam ik tegen in een nieuwsbrief van een accountantsbureau*. Alleen die regel roept al vragen op.
Wat wordt nu gevraagd van de werkgever, naast de andere verplichtingen, wanneer je de NOW 2 regeling aanvraagt?
* door Godie Vierbergen
- Een inspanningsverplichting om werknemers te stimuleren
- Stimuleren om een ontwikkeladvies aan te vragen
- Stimuleren om een scholing te volgen
- Met als doel voor behoud van werk
En dat laatste vind ik interessant. Want dat is iets waar al jaren op wordt bezuinigd door werkgevers. En ook niet altijd vergoed wordt door het UWV.
Je werkgever moet voldoen aan zijn verplichting aangaande NOW 2 regeling: stimuleren en scholing.
Cedere levert producten en software zoals spraakherkenning aan medewerkers met een beperking. Zodat medewerkers kunnen blijven werken ondanks dat ze last hebben van -.. ik noem maar wat…- dyslexie, RSI, artrose, MS en dergelijke.
En producten voor werkprocesverbeteringen. Sneller en beter werken, denk aan Imaging, PDF en Business Process Management.
Training voor medewerkers wordt vergoed door het UWV of de werkgever. Soms vergoedt een verzekering het traject wanneer het een ongeval betreft of wanneer een AOV wordt aangesproken.
In de bepaalde gevallen betaalt een werknemer het traject zelf en zij probeert zo economisch mogelijk, en vaak niet optimaal, aan te schaffen. Dikwijls zonder trainingen en support, waardoor het gebruik van deze producten op de werkvloer niet ideaal en optimaal is.
Is een bedrijf in gevaar, in crisis, en moeten medewerkers worden ontslagen, dan zijn zij de eersten die vertrekken. Ongeacht de kennis en kunde, alleen door het te langzaam verrichten van computerwerkzaamheden. Helaas voor beide partijen omdat de snelheid van werken aanzienlijk verbeterd wordt door het gebruik van optimalisatie producten.
Dicteren kun je 3 keer sneller dan de snelste typiste typt. Daarnaast geeft het gebruik van sjablonen, toegevoegde vakwoorden en spraakopdrachten zoveel voordeel dat je nog veel sneller werkt dan je ‘gewone’ collega.
PDF A/B/UE is de standaard voor nu en in de toekomst. Rechtbanken eisen aanlevering in PDF en veelal alle communicatie verloopt via beveiligde bestanden.
Kom nu in actie, schrijf je in voor online of offline training, optimaliseer en versnel je werken met de computer.
Je werkgever voldoet dan tevens aan zijn verplichting aangaande NOW 2 regeling: stimuleren en scholing.
*Boschland Accountants
Trainingen en vergoedingen
Voor ieder wat wils: online cursus, maatwerk, klassikaal of kleine groepjes, aan je eigen bureau of bij Cedere aan de koffie.
Het hoeft niet duur te zijn, leren levert wat op
Diverse organisaties vergoeden spraakherkenning voor mensen met een beperking. Tevens vergoeden werkgevers de producten en services omdat de werknemer veel sneller en accurater kan werken.
Over Particulieren Vergoedingen hebben we een speciale pagina gemaakt.
Voor Arbeidbeperkten Vergoedingen gelden weer andere regels en organisaties.
Tijd over dan is zelfstudie een optie
Heb je tijd om zelf aan de slag te gaan?
Schaf de uitgebreide handleiding aan met meer dan 100 pagina's en begin van voren af aan te leren.
Dit cursusboek is geschikt voor iedereen die alles uit Dragon spraakherkenning wil halen.
Naast het cursusboek zijn er kleinere werkboeken en muismatten met de belangrijke spraakopdrachten te koop.
